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Incluso in tutti i piani

Parità retributiva: come strutturare un piano aziendale

Organizza dati, obiettivi e possibili azioni sulla parità retributiva in una bozza da verificare rispetto agli obblighi applicabili.

15 minuti
Incluso in tutti i piani

Che cos'e il Piano di Parita Retributiva?

Il Piano di Parita Retributiva e il documento che analizza l'eventuale divario salariale tra uomini e donne nella tua azienda (gender pay gap) per livello di inquadramento, e definisce le azioni per ridurlo progressivamente.

Il piano può supportare il percorso interno verso la parità di genere, ma non conferisce la certificazione UNI/PdR 125 né garantisce l'accesso a incentivi o bandi. Requisiti e agevolazioni vanno verificati rispetto alle regole vigenti.

Le informative sociali europee dipendono dal perimetro normativo e dalla versione degli standard applicabile all'impresa. Il piano può aiutare a organizzare le informazioni, ma non è richiesto indistintamente a ogni fornitore.

Quando ti serve il Piano di Parita Retributiva?

  • Vuoi ottenere la certificazione di parita di genere UNI PDR 125
  • Stai partecipando a gare pubbliche con punteggi per le politiche di genere
  • Un cliente grande ti chiede documentazione sulle politiche HR e di parita
  • Vuoi accedere agli sgravi contributivi previsti dalla Legge di Bilancio
  • Il tuo piano di welfare aziendale include obiettivi di equita retributiva
  • Stai preparando la sezione sociale del tuo report di sostenibilita

Cosa contiene il Piano di Parita generato da DocuGen

Analisi della composizione del personale

Distribuzione per genere totale e per livello di inquadramento, confronto con i dati di settore CCNL applicato.

Calcolo del gender pay gap

Dati retributivi per livello e possibili analisi del divario; metodologia e perimetro vanno verificati rispetto agli obblighi e agli standard applicabili.

Analisi delle cause

Identificazione dei fattori che contribuiscono al gap: segregazione verticale e orizzontale, part-time, carriere interrotte, promozioni.

Piano di azione correttivo

Obiettivi quantificati con scadenze, azioni concrete (job evaluation, revisione criteri di promozione, supporto alla maternita) e responsabili.

KPI di monitoraggio

Indicatori per misurare i progressi anno per anno: % donne in ruoli di responsabilita, gap per livello, tasso di promozione per genere.

Chi ha bisogno del Piano di Parita Retributiva

PMI con almeno 10 dipendenti che vogliono qualificarsi per agevolazioni, certificazioni o requisiti ESG. In particolare:

Manifatturiero con alta percentuale di operaiTecnologia e ICTSanita e assistenzaCommercio e distribuzioneServizi finanziari e assicurativiIstruzione e formazione

Domande frequenti

Tutto quello che devi sapere su questo documento.

Cosa e la certificazione UNI PDR 125?
E la certificazione di parita di genere italiana, introdotta dalla Legge 162/2021. Attesta che un'azienda adotta politiche concrete per ridurre il gender gap su 6 aree: cultura organizzativa, opportunita di crescita, equita retributiva, tutela della genitorialita, inclusione e rispetto.
Come si calcola il gender pay gap?
Il gap grezzo e la differenza percentuale tra la RAL media degli uomini e quella delle donne. Il gap corretto tiene conto di variabili come livello, anzianita, ore lavorate. DocuGen calcola entrambi a partire dai dati che inserisci nel profilo aziendale.
Chi controlla che i dati siano veritieri?
La certificazione UNI PDR 125 prevede un audit da parte di un organismo di certificazione accreditato (Accredia). Il documento generato da DocuGen ha la struttura corretta per supportare questo audit, ma la veridicita dei dati e responsabilita dell'azienda.
Ci sono obblighi di legge sul gender pay gap?
La normativa italiana prevede il rapporto biennale sulla situazione del personale per le aziende che superano la soglia prevista dall'art. 46 del D.Lgs. 198/2006. La soglia e le modalità di presentazione vanno verificate sul testo vigente e in base alla dimensione aziendale; il piano generato non sostituisce il rapporto.
In cosa e diverso dal Piano Welfare aziendale?
Il Piano Welfare riguarda i benefit e le politiche di conciliazione vita-lavoro. Il Piano di Parita Retributiva si concentra specificamente sul divario salariale tra generi e sulle azioni per ridurlo. Spesso si integrano, ma sono documenti distinti.

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